導讀：?8月29日，在上海隆重舉行的怡安翰威特2017年中國最佳雇主新聞發布會上，無限極（中國）有限公司榮獲“怡安2017年中國最佳雇主”獎項。

選擇一家值得信賴的公司，是員工和合作伙伴一直努力追求的。而剛剛獲評“怡安2017年中國最佳雇主”稱號的無限極，恰恰就在此列。

8月29日，在上海隆重舉行的怡安翰威特2017年中國最佳雇主新聞發布會上，無限極（中國）有限公司榮獲“怡安2017年中國最佳雇主”獎項，李錦記健康產品集團高級副總裁張慶中先生代表公司上臺領獎。這是公司繼2005、2007、2015、2016年后，第五次獲得該殊榮。同時獲獎的企業還有麥當勞、麗思卡爾頓酒店、上海迪士尼和星巴克等知名企業。

113家企業參選，僅14家獲評“中國最佳雇主”

怡安翰威特是一家全球領先的人力資源咨詢公司。2001年，怡安翰威特將“最佳雇主”的理念引入中國，從敬業度、雇主品牌、領導力和績效文化四個維度對參選企業進行綜合評價。因其調研的專業性和客觀性，被視為亞太最全面、最權威的雇主品牌評選活動之一。

怡安2017年中國最佳雇主調研自啟動以來，共計113家參與調研的本地和跨國企業參與，參與公司覆蓋12個行業，共計436000名員工，分布于138個城市。最終僅有包括無限極（中國）在內的14家企業獲得“中國最佳雇主”殊榮，另外3家企業獲評特別獎。

怡安翰威特中國最佳雇主評審委員會將無限極（中國）本次獲獎的原因概括為：“無限極秉承‘思利及人’的核心價值觀，始終把員工視為企業最重要的資產。通過人才的培養與發展，激發員工潛能；借助社交媒體，向社會、員工及其家人傳播健康、家庭、事業‘三平衡’，提升雇主品牌形象；結合網絡與移動端引入福利平臺，落實全面回報，兼顧成本與效益；致力打造‘爽’的工作氛圍，在吸引優秀人才的同時，促進健康事業可持續發展。”

“最佳雇主”是持續的旅程，滿意的員工將帶來更優質的服務

公司多年堅持參選“中國最佳雇主”，借權威第三方的專業視角，不斷完善和調整策略及實踐，營造更“爽”的工作環境，打造更好的顧客體驗。本次能夠再度獲獎，正是公司不斷努力的成果。

李錦記健康產品集團高級副總裁、無限極全球行政總裁、無限極（中國）有限公司副董事長兼行政總裁俞江林先生代表公司發表書面獲獎感言——

“今天，企業面臨的最大挑戰不是來自于外部的競爭，而是來自于自身的‘未老先衰’，無法持續為顧客創造價值。如何讓企業在持續發展的同時，能對市場的變化和顧客的需求做出及時響應，還能讓員工發揮潛能、持續地‘爽’，這是無限極一直在思考和努力的。為此，我們秉承‘思利及人’的核心價值觀，堅持落實‘自動波領導模式’，鼓勵內部創新，優化組織效益。第五次獲得‘中國最佳雇主’這一殊榮，將鞭策我們不忘初心，繼續前行，為員工營造更‘爽’的氛圍，為顧客創造更大的價值。”

“怡安2017年中國最佳雇主”不是終點，而是持續的旅程。滿意的員工將帶來滿意的顧客，而不斷進步的無限極也將為廣大業務伙伴和消費者提供更加優質的服務。

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