（修訂日期：2025年6月20日）

為幫助業務人員事業的傳續發展，業務人員若無法繼續從事公司業務，可向公司提出書面申請轉讓協議主體，經公司審核通過后，由符合條件的主體受讓其業務資格。辦理業務資格轉讓須遵守以下規定：

一、符合以下情形之一，可向公司提出業務資格轉讓申請：

1. 身體原因無法繼續從事公司業務；

2. 移民后在境外定居（含港、澳、臺地區）；

3. 職業發生變化后不符合公司規定的相應資格申請條件；

4. 傳承；

5. 亡故（含宣告死亡）；

6. 其它特殊情況。

二、轉讓人與受讓人的關系須滿足以下要求：

1. “傳承”情形：受讓人應為轉讓人的子女、孫子女、外孫子女；

2. “亡故”情形：配偶、子女、父母、兄弟姐妹或遺囑指定唯一受讓人；

3. 其他情形：近親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、配偶的父母、子女的配偶）。

三、非“亡故”情形下，應由轉讓、受讓雙方共同申請轉讓。存在以下情況的，公司有權不予審核通過：

1. 自提出申請前12個月內，受讓人同時擁有或使用公司的其它資格（雙方屬于同一市場或已自動終止的除外）；

2. 雙方資格涉嫌違規的，前一資格終止未滿24個月。

四、業務資格不屬于可分割的財產，多名受讓人符合條件的，應自行協商并共同書面確定唯一受讓人。

五、業務資格轉讓成功后，除以下情形外，轉讓人不可重新申請資格：

1. 以“傳承”方式辦理轉讓的，轉讓人可在原資格同一市場重新申請資格；

2. 被轉讓資格自動終止的，轉讓人可隨時重新申請；

3. 被轉讓資格為自愿終止或違規終止的，自公司確認終止之日起滿12個月后可重新申請。

六、業務資格轉讓成功后，被轉讓資格有效期間，須遵守以下規定：

1. 轉讓人申請受讓回被轉讓資格的須滿12個月后方可申請；

2. 轉讓人不得從事與公司存在利益沖突的業務，否則公司有權終止被轉讓資格及相應合作協議；

3. 轉讓人應指導受讓人正確從事業務，受讓人應遵守公司業務規章制度正確開展業務，否則公司有權終止被轉讓資格及相應合作協議。

七、業務資格轉讓成功后，受讓人原擁有或使用的其它資格永久終止且不可恢復。

八、“亡故”情形下，自業務資格持有人亡故之日起，受讓人須在12個月內向公司提出申請，逾期未確定唯一受讓人且提出申請的，公司有權終止該業務資格。受讓人不符合公司規定的資格申請條件的，受讓人僅可成為優惠消費者。

九、公司有權向轉讓人、受讓人核實相關情況，對轉讓申請進行審核并做出決定。

十、轉讓、受讓雙方利用本規定損害公司或他人合法權益的，公司有權采取限制業務權限等特殊措施、追究責任或終止相應業務資格。

十一、     公司有權根據業務實際情況修訂本規定，修訂版本一經公布對全體業務人員適用。

十二、     本規定自2012年1月1日起公布施行。

~{完}~